Gestion du personnel en maraîchage, prévenir plutôt que guérir!

$65.00

22 février 2023

14 places restantes

Partagez ceci:

Description

Titre : Gestion du personnel en maraîchage, prévenir plutôt que guérir!

Date : 22 février 2023

Horaire : 8 h 00 à 12 h 00

Durée : 4 heures

Lieu : Centre de formation agricole de Mirabel

Places disponibles : 15

Coût : 65$ (taxes en sus) (Cette formation est réservée uniquement aux entreprises œuvrant dans le milieu agricole. Vous devez ajouter un Numéro d’entreprise du Québec ou un Numéro d’identification ministériel lors de votre inscription.)

Formatrice: Véronique Bouchard, B. Sc. Agronomie, M. Sc. Environnement, propriétaire de la Ferme aux petits oignons

Méthodes d’enseignement : Théorie

Description :

Dans le secteur maraîcher (surtout biologique), la main d’œuvre représente la principale charge de production, d’où l’importance de mettre en place les outils nécessaires pour bien mobiliser nos employés. Dans un contexte de rareté de main d’œuvre, il faut désormais faire preuve d’innovation et de créativité pour attirer et garder ses employés. De plus, la ferme est aussi un milieu de vie où la qualité des relations humaines affecte grandement la vie des producteurs.trices. Autant de bonnes raisons de développer nos compétences en gestion des ressources humaines!

Objectifs​ ​:

À l’issue de cette formation, le participant devrait être en mesure de :

• Connaître les principes de base d’une bonne gestion des ressources humaines.
• Connaître les principales ressources et les principaux outils d’aide à la gestion des ressources humaines.

Contenu:

1. Principes de base en GRH
a. Obligations légales
b. Cadre de fonctionnement
c. Rôles et responsabilités (structure organisationnelle)
d. Embaucher, accueillir et former

2. Approches de GRH
a. Approche traditionnelle hiérarchique et directive
b. Approches innovantes : co-gestion, gestion partagée, approche positive, etc.

3. Outils de base de GRH
a. Organigramme (description de tâches et de postes)
b. Échelle salariale
c. Manuel de l’employé.e
i. Culture organisationnelle
ii. Conditions de travail
iii. Règles de fonctionnement

d. Contrat de travail et processus d’accueil
e. Formation et procédures
f. Rétroaction et évaluation

4. Ressources en GRH
a. Services conseils
b. FERME
c. Centre d’emploi agricole
d. Agricarrières

5. Atelier pratique: rédaction de rubriques d’un manuel de l’employé.e
a. Retour sur les rubriques du manuel de l’employé.e
b. Travail en sous-groupe
c. Retour en plénière

Départ ou annulation d’un cours : Vous recevrez un courriel contenant les derniers détails (route à suivre, horaire, matériel à apporter, s’il y a lieu, etc.) une semaine avant la tenue du cours. Le Centre se réserve le droit d’annuler un cours si le nombre d’inscriptions est insuffisant ou pour des circonstances hors de son contrôle.

Politique de remboursement : Remboursement complet si vous annulez dix jours ouvrables avant la tenue du cours. Aucun remboursement après cette période. Remboursement complet si le cours est annulé.

Informations
450 434-8150 poste 6083
cfam@cssmi.qc.ca